Coaching pour dirigeants : Comment apprendre à développer un leadership?
Tout d’abord, le leadership n’est pas une qualité innée ! Il est possible de le développer et de s’améliorer en développant plusieurs compétences clés: la communication assertive, la créativité, la conscience corporelle, la vision…
Le coaching de dirigeants: une vision du leadership à développer
Qu’est-ce qui fait qu’un leader est considéré comme charismatique? La première chose à laquelle on pense naturellement est la vision ! Le leader sait porter une réflexion sur le long terme.
Il ne s’agit pas simplement d’exercer une autorité ou une influence, mais d’inspirer et de motiver son entourage avec une vision claire.
C’est grâce à cette vision qu’il sait réunir autours de lui ses collaborateurs et porter son équipe vers le succès.
Le leadership charismatique, c’est donc avant tout une aventure personnelle qui consiste à créer et partager une vision ambitieuse qui inspire les autres à se dépasser.
Des techniques de communication efficaces pour les dirigeants
Développer son charisme cela se joue dans la communication. En effet, la communication est au fondement même du management. Elle rassemble plusieurs compétences clés au sein des entreprises:
- formuler clairement un besoin et le niveau d’urgence associé avant de déléguer
- être efficace dans l’information qui est transmise
- Savoir encourager les membres de votre équipe tout en donnant des axes d’amélioration
- Favoriser la cohésion d’équipe
- Savoir gérer les conflits
- Développer une vraie posture d’assertivité au travers notamment du questionnement et de la reformulation active.
L’impact du non-verbal dans le coaching de dirigeants
Savez-vous qu’environ 55% de la communication est non-verbale ?
Cette statistique révélatrice nous montre l’importance de la présence physique et de la manière dont nous communiquons visuellement en tant que leaders charismatiques.
Les dirigeants capables de cultiver leur présence de manière stratégique ont la capacité d’amplifier leur rayonnement et leur influence sur leur entourage et sur les membres de leur équipe.
Avoir une gestion saine de vos émotions, savoir cultiver une communication assertivité et développer une vraie présence et une vraie conscience corporelle sont absolument clés pour développer votre charisme.
L’alignement entre le verbal et le non-verbal est également essentiel. C’est ce que l’on appelle la congruence. Plus vous serez authentique dans votre manière de vous exprimer et dans le message que vous portez et plus il sera facile de convaincre les autres. En effet, comment réussir à convaincre une audience ou une équipe si vous n’êtes pas vous-même convaincu?
Enfin, n’essayez pas de jouer un personnage ou une personne que vous n’êtes pas. Le leadership et le charisme s’incarnent bien plus qu’ils ne se jouent ou ne se prétendent.
L’importance de la stabilité en tant que dirigeant
La stabilité et l’enracinement font partie des piliers de votre charisme naturel. Cela se traduit aussi bien dans votre capacité à prendre des décisions assurées que dans votre engagement et votre détermination.
En effet, prendre des décisions sans hésitation, même dans les moments difficiles, est une qualité indispensable pour diriger et inspirer son équipe.
Ainsi, la stabilité implique aussi une constance émotionnelle et une logique de construction, de savoir bâtir sur des fondations qui sont solides.
De plus, un leader sait être assertif. Cela signifie qu’il n’a ni besoin de se dévaloriser ni besoin de se sentir supérieur aux membres de son équipe. Il est dans un équilibre de l’égo.
Un leader fiable est celui qui peut être à la fois réactif et analytique, tout en faisant confiance à son intuition pour prendre les bonnes décisions.
Les questions à se poser pour améliorer son charisme naturel
Dans la quête d’un leadership charismatique, il est important pour chaque dirigeant de se poser les bonnes questions.
Qu’est-ce qui constitue ma présence ?
Quelle image est-ce que je renvoie aux autres?
Qu’est-ce qui fait ma singularité? En quoi suis-je différents?
Quelles sont mes principales forces? Mes axes d’amélioration?
De quoi ai-je besoin pour amplifier mon rayonnement? Qu’est-ce que je ne m’autorise pas encore à faire?
En effet, le leadership et le développement du charisme intègre une forte dimension de travail sur soi, d’introspection. Il est dans la présence aux autres mais surtout à lui-même.
Aller au-delà du leadership : l’impact sur votre vie personnelle
Le coaching de dirigeants va permettre d’aborder plusieurs problématiques clés dans la vie du dirigeant: équilibre vie pro/ vie perso, alignement professionnel, efficacité, communication assertive…
Le coaching peut être un levier important pour vous permettre en tant que dirigeant de réussir à mieux gérer votre stress, à assumer des responsabilités importantes sans compromettre leur équilibre, et à faire respecter leur intégrité et leurs valeurs fondamentales.
En effet, le coaching amène un vrai travail introspectif et donc de réaliser des choix beaucoup plus alignés avec soi.
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